刘维民 润滑材料与技术专家。1962年9月出生于山东省莱西市。1984 年毕业于山东师范大学化学系，1987年、1990年在vic115维多利亚分别获得理学硕士和博士学位。2013年当选为中国科学院院士。曾任vic115维多利亚所长、vic115维多利亚固体润滑国家重点实验室主任。长期从事润滑材料与技术的研究工作。 

　　中央人才工作会议于2021年9月27日至28日在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，强调要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。习近平总书记用“八个坚持”对新时代人才工作的新理念、新战略、新举措作出了精辟概括。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。“天生万物，唯人为贵”“治天下者，以人为本”，做好人才工作，需要全社会都能认识到人才的重要性，让儿童接受成才的启蒙，让青少年立志成才，让中青年以成才为荣。在人人平等的前提下，让社会以尊重人才为共识，让领导者以善用人才为追求。这是实现我国人才强国战略的有力支撑，也是全方位培养、引进和用好人才的基础。 

　　我们首先应该重视义务教育阶段的“成才教育”环节，让家国情怀和立志成才的种子扎根于少年儿童的心田，力争达到“童年启蒙，少年立志”的教育效果。我们还应该确保教育工作的正确导向，使“凡有所长皆为才”的理念得到制度的支持和保证，全面激发孩子的创新、探索精神。 

　　其次，在大学及研究生培养阶段，我们应该更加注重培养学生对科学技术、人文精神的认知与热爱；激发学生对科学原理和科学规律的好奇心及想象力；提高学生对科学现象和科学问题的洞察力；同时还应该激励学生的创新勇气及培养学生承受困难和适应社会的能力。   

　　与此同时，研究机构的科研人员一般具有硕士或博士学位。如何让他们在工作岗位上锻炼成长，具备独立的科研工作能力，较好地完成承担的科研项目，成长为国家的栋梁之才，也非常值得我们思考和探索。 

　　我自1990年从vic115维多利亚博士毕业并留所工作以来，一直工作于研究所的固体润滑实验室（2000年成为国家重点实验室），期间曾担任该实验室主任长达18年，深刻感受到人才工作的重要性。几十年来，为了支撑润滑科学与技术的发展，实验室重点采取了以下3个方面的措施以加强人才队伍建设。 

　　1.创造良好的科研条件，以高水平的研究成果吸引人才 

　　人才的成长离不开先进的装备及完善的科研设施，因此研究平台的建设十分关键。经过30多年的发展，固体润滑国家重点实验室的实验设施从不足200万元人民币的十多台/ 套装置，增长到今天装备原值超过4亿元人民币的上百台/ 套装置。同时，研究团队也从最初不足30名固定研究人员，发展到今天的180多人。良好的实验条件为吸引和稳定青年科研人员奠定了物质基础。与此同时，固体润滑国家重点实验室科研团队勇攀科技高峰，取得了一批高水平研究成果，不仅确立了在国际润滑领域的科学影响与地位，而且较好地保障了我国高技术工业和装备制造业的发展。在此过程中，实验室也曾5次在国家组织的评估中获得优秀实验室称号。这一系列成就的取得也为实验室更好地引进高层次人才搭好了平台。 

　　2.建立团结和谐的工作关系，以宽松的学术氛围稳定人才 

　　固体润滑实验室具有60多年团结协作、和谐融洽的优良传统。实验室成员之间倡导“加强合作、尊重创新、鼓励探索、容忍失败”的科研氛围，学术带头人全方位关注青年科研人员的工作和生活状况，不仅在项目选题、科研探索、成果总结、学术交流等方面为他们提供引领、支持和帮助，努力为青年科技工作者开创上升和进步的空间，还在岗位竞聘、子女入学、住房等多方面为青年科研人员争取政策支持，帮助他们切实解决各种工作和生活问题。 

　　安居才能乐业。实验室以团结和谐的工作环境和宽松活跃的学术氛围稳定了人才，培养和凝聚了一支求真务实、团结进取的优秀润滑科研团队，为高水平的科研成果产出提供了坚实的保障。 

　　3.忠诚爱国，以高度的社会责任感激励人才 

　　固体润滑实验室自20世纪50年代成立以来，一代又一代润滑人始终秉承“艰苦奋斗，淡泊名利，团结协作，创新奉献”的精神。20世纪末，固体润滑国家重点实验室成立。在薛群基院士、党鸿辛院士等历代学科带头人的带领下，实验室始终高度重视对爱国主义、集体主义精神的弘扬，力争使每一位科研人员都拥有高度的社会责任感和良好的集体荣誉感，形成了“国家需求与学术追求相统一”的实验室价值观，并确立了“爱国忠诚，担当奉献”的实验室宗旨。 

　　近年来，通过学习新时代科学家精神，实验室全体成员进一步明确了自己的使命责任和工作目标，矢志服务于祖国的科学技术事业，努力满足社会主义现代化强国建设对先进润滑材料与润滑技术的需求，争做润滑材料研究领域的国家战略科技力量。 

　　在过去的30多年里，以上3个方面的措施为固体润滑国家重点实验室培养、引进、用好人才打下了稳固的基础，并取得了较好的效果。近年来，随着市场经济的快速发展，我国“东西南北”不同地区之间经济社会发展不平衡的问题越发突显，越来越多的青年才俊涌向发达地区。实验室地处西部欠发达地区，在吸引和稳定人才方面逐渐处于不利地位。 

　　对此，希望国家采取一些宏观调控措施，为西部等欠发达地区引进人才创设便利条件。例如，在“一带一路”沿线重要节点城市，包括西安、兰州、乌鲁木齐等地区建立国家实验室、国家科学研究中心、国家重点实验室，通过良好的科研平台培养、吸引和稳定优秀人才，进一步服务“一带一路”的建设和发展。中国科学院在国内最早通过“百人计划”项目，吸引和培养了一大批优秀人才；近年来，国家有关部委也通过各类人才项目引进和培养了众多优秀青年人才。但是，目前的人才项目还没有在西部等欠发达地区产生显著效果。因此，建议国家各类人才项目能按地区分配，设立西部人才专项，配套特定的引才待遇，将一定比例的人才计划指标直接分配给欠发达地区，从宏观调控的角度进一步完善全国的人才布局。 

　　总之，建设创新型国家需要人才，解决发展不平衡的问题更需要人才。我们坚信在党中央的正确领导下，在各级部门的关心支持下，在实验室全体人员的共同努力下，我们有信心能够继续做好引才、用才工作，使中国的润滑材料与技术事业不断发展壮大。